解決社労士

退職願を提出した後は年次有給休暇を取得できないという誤った説明をする上司がいますね。自分の中の常識を、世間のルールに優先させるタイプの人でしょう。会社の教育不足もあります。 4:40
退職願を提出した後は年次有給休暇を取得できないという誤った説明をする上司がいますね。自分の中の常識を、世間のルールに優先させるタイプの人でしょう。会社の教育不足もあります。 解決社労士 207 18 часов назад
パワハラの故意とはどのようなものでしょうか？「そういうつもりはなかった」という言い訳が多いのですが、通用するのでしょうか？パワハラを行うのは、パワハラに対する無関心、無理解が根底にあるのでしょう。 6:19
パワハラの故意とはどのようなものでしょうか？「そういうつもりはなかった」という言い訳が多いのですが、通用するのでしょうか？パワハラを行うのは、パワハラに対する無関心、無理解が根底にあるのでしょう。 解決社労士 151 1 день назад
健康保険資格情報のお知らせというのが、健康保険の保険者から届きます。これはマイナ保険証の本格導入の準備で、健康保険情報とマイナンバーとの紐づけが正しく行われていることの確認などが目的です。 8:28
健康保険資格情報のお知らせというのが、健康保険の保険者から届きます。これはマイナ保険証の本格導入の準備で、健康保険情報とマイナンバーとの紐づけが正しく行われていることの確認などが目的です。 解決社労士 1,021 2 дня назад
採用された会社から転居を強制された人がいます。求人広告にも採用前の説明にもなかったことで、かなりメチャクチャな話です。法的には転居を拒否できるのですが、なるべく早く辞めたほうがいいですね。 5:00
採用された会社から転居を強制された人がいます。求人広告にも採用前の説明にもなかったことで、かなりメチャクチャな話です。法的には転居を拒否できるのですが、なるべく早く辞めたほうがいいですね。 解決社労士 101 3 дня назад
労働者は労働契約にない仕事を拒否することができるのですが、それができてしまうのは企業側の落ち度です。また、適正な人事考課制度・人事評価が運用されていなければ、従業員はなんら不利益を被りません。 4:18
労働者は労働契約にない仕事を拒否することができるのですが、それができてしまうのは企業側の落ち度です。また、適正な人事考課制度・人事評価が運用されていなければ、従業員はなんら不利益を被りません。 解決社労士 309 4 дня назад
不当な配転命令は拒否できるのですが、不当と言えるのか/言えないのかの判断が微妙です。会社の主観や、労働者の主観ではなく、客観的に認定されなければなりません。 6:55
不当な配転命令は拒否できるのですが、不当と言えるのか/言えないのかの判断が微妙です。会社の主観や、労働者の主観ではなく、客観的に認定されなければなりません。 解決社労士 135 5 дней назад
正当な配転命令を拒否したからといって、会社は従業員を解雇までできるのか？できるとしても、どのような場合なのか？ 6:19
正当な配転命令を拒否したからといって、会社は従業員を解雇までできるのか？できるとしても、どのような場合なのか？ 解決社労士 410 6 дней назад
会社にあれこれ主張してクビになるより、労基法違反を我慢して働き続けたほうが得ではないかと考える人もいます。しかし、会社の経営状態が悪くなり、突然の即日解雇と賃金不払が発生するリスクもあります。 3:58
会社にあれこれ主張してクビになるより、労基法違反を我慢して働き続けたほうが得ではないかと考える人もいます。しかし、会社の経営状態が悪くなり、突然の即日解雇と賃金不払が発生するリスクもあります。 解決社労士 586 7 дней назад
パワハラで休業中に労災保険の給付申請を行っている人の解雇は、労働基準法第19条第1項の解雇制限に違反しないのでしょうか。これは、場合によっては違法となり、事後処理が行われることもあります。 6:13
パワハラで休業中に労災保険の給付申請を行っている人の解雇は、労働基準法第19条第1項の解雇制限に違反しないのでしょうか。これは、場合によっては違法となり、事後処理が行われることもあります。 解決社労士 267 8 дней назад
会社の健康診断がイヤと思う人はどうしたら良いのか。そういう従業員に対して会社はどうしたら良いのか。 5:46
会社の健康診断がイヤと思う人はどうしたら良いのか。そういう従業員に対して会社はどうしたら良いのか。 解決社労士 464 9 дней назад
労基署による送検基準の変更は、特に小さな企業に影響が大きいです。労働基準法違反は犯罪ですから、送検されてもおかしくないのですが、小さな企業としては死活問題です。我慢して働いている従業員も道連れです。 6:45
労基署による送検基準の変更は、特に小さな企業に影響が大きいです。労働基準法違反は犯罪ですから、送検されてもおかしくないのですが、小さな企業としては死活問題です。我慢して働いている従業員も道連れです。 解決社労士 546 11 дней назад
解決社労士のお仕事 2:30
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初受任記念配信 2:36:13
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【行政書士】訴訟選択　受験生リクエスト！⑤ ココが聴きたい行政法 14:33
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労働基準法違反の犯罪が行われていたことは明らかなのに、証拠がないために、労働基準監督署も対応できず、訴訟を提起することもできないというケースがあります。 6:10
労働基準法違反の犯罪が行われていたことは明らかなのに、証拠がないために、労働基準監督署も対応できず、訴訟を提起することもできないというケースがあります。 解決社労士 364 10 дней назад
年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。 6:07
年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。 解決社労士 753 12 дней назад
社会保険適用拡大のメリットについて、厚生労働省から追加の説明が公表されています。実際のところ、個人的な事情によって、メリット・デメリットに大きな差があります。 10:30
社会保険適用拡大のメリットについて、厚生労働省から追加の説明が公表されています。実際のところ、個人的な事情によって、メリット・デメリットに大きな差があります。 解決社労士 544 1 месяц назад
△2025年合格目標　社労士合格コース　本論編＜労働基準法＞　冒頭30分無料公開！澤井清治講師続きは、動画概要欄から、“おためしＷＥＢ”で無料視聴！ 30:26
△2025年合格目標　社労士合格コース　本論編＜労働基準法＞　冒頭30分無料公開！澤井清治講師続きは、動画概要欄から、“おためしＷＥＢ”で無料視聴！ sharoushi LEC 249 1 день назад
なぜ解決社労士？ 2:51
なぜ解決社労士？ 解決社労士 117 2 года назад
口頭による解雇通告は使用者にとって危険ですが、労働者にとっても危険です。正式に解雇通告書をもって通告し、対象労働者の確認の署名をもらっておく手続を怠ってはいけません。 5:53
口頭による解雇通告は使用者にとって危険ですが、労働者にとっても危険です。正式に解雇通告書をもって通告し、対象労働者の確認の署名をもらっておく手続を怠ってはいけません。 解決社労士 932 1 месяц назад
解決社労士のご紹介 0:47
解決社労士のご紹介 解決社労士 925 3 года назад
時間単位の有給休暇 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 0:58
時間単位の有給休暇 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 解決社労士 956 1 год назад
労働時間の自己申告 #shorts #解決社労士 #労働時間 0:58
労働時間の自己申告 #shorts #解決社労士 #労働時間 解決社労士 378 1 год назад
年次有給休暇取得の理由 #shorts #解決社労士 0:58
年次有給休暇取得の理由 #shorts #解決社労士 解決社労士 1,147 2 недели назад
三六協定 #shorts #解決社労士 #労働基準法 #三六協定 0:46
三六協定 #shorts #解決社労士 #労働基準法 #三六協定 解決社労士 1,424 8 месяцев назад
年休５日の時季指定義務 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 0:39
年休５日の時季指定義務 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 解決社労士 82 1 год назад
年休の意外なルール #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 0:46
年休の意外なルール #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 解決社労士 1,073 1 год назад
不当な配転命令は拒否できるのですが、不当と言えるのか/言えないのかの判断が微妙です。会社の主観や、労働者の主観ではなく、客観的に認定されなければなりません。 6:55
不当な配転命令は拒否できるのですが、不当と言えるのか/言えないのかの判断が微妙です。会社の主観や、労働者の主観ではなく、客観的に認定されなければなりません。 解決社労士 135 5 дней назад
中途採用者の短期間での解雇 #shorts #解決社労士 0:56
中途採用者の短期間での解雇 #shorts #解決社労士 解決社労士 40 2 месяца назад

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