[HR토크] 기업의 노무사 채용 전략, 어떻게 보십니까?

[HR토크] 기업의 노무사 채용 전략, 어떻게 보십니까?

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최근 공인노무사에 대한 관심이 이전 보다 훨씬 높아지고 있습니다.

대기업과 중견기업, 공공기관, 심지어 국가 및 지방자치단체에서도 노무사 채용 열기도 매우 뜨겁습니다.

이전에는 공인노무사 자격을 취득하시면 개업을 하시는 비중이 많았지만 최근에는 합격자 분들의 연령대가 점점 낮아지면서 합격 이후 기업의 채용노무사로서 일하는 경우가 더 많아진 듯합니다.

그렇다면, 기업에서 신입 노무사님을 뽑는게 좋을까요?

경력 노무사님을 뽑는게 좋을까요?
그리고 직무는 노무관리 중심이어야 할까요? 인사관리 중심이어야 할까요? 또한 채용 예정인 노무사님들에게 필요한 역량은 무엇일까요?

오늘은 '기업의 노무사 채용 전략'이라는 주제로 기업에서 노무사님들을 채용하실 때 어떤 전략(신입 vs 경력, 노무 vs 인사, 필요역량 등)을 고민해야하는지에 대해서 이야기 해보았습니다.

김복수, 정호영, 장내석 노무사님 세 분의 열띤 토론 재미있게 시청해주세요.

감사합니다.

(출연자: 김복수 노무사, 장내석 노무사, 정호영 노무사)
(Special thanks to. Minjoo Jessica Lee[Editor])

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Happy and Joyful Children by Free Music https://youtu.be/lv1YPeP1O8k
Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0
Free Download / Stream: http://bit.ly/2PV1WMi
Music promoted by Audio Library https://youtu.be/zXnuDrEN9Xo
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