Systemische Organisationsanalyse: Dynamik der Rollen

Die Dynamik der Rollen ist nach der Dynamik der Aufmerksamkeit die zweite Betrachtungsebene, sich eine Organisation zu erschließen. Wie generiert eine Organisation Rollen? Sind es sehr viele verschiedene? Sind sie klar? Oder bestimmen die einen und die Verantwortung tragen andere? Dann hat man es mit so genannten Rollensymbiosen zu tun. Das Konzept der Rollensymbiosen verdanken wir Bernd Schmid.

Literatur:
Mohr, G. (2020): Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation, Heidelberg: Carl-Auer-Verlag.
Schmid, B. (1994): Wo ist der Wind, wenn er nicht geweht? Paderborn: Junfermann.
Schmid, B. (2013): Systemische Professionalität und Transaktionsanalyse, Bergisch Gladbach: EHP.

Weitere Konzepte in der Playlist:
https://www.youtube.com/watch?v=v16vQRWI_EQ&list=PLjM_51-ihzrV6UTGNAQ8egnPb7TpqL5Pi

Im Einzelnen:
Entwicklungsoptimismus
Autonomie
Grundbedürfnisse
Triebkräfte
Ichzustände (Egostates)
Transaktionen
Spiele
Skript
Zeitstrukturierung
Rollen
Systemdynamiken

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Weitere Wirtschaftsthemen in der Playlist:
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Im Einzelnen
Kapitalismus II (Coronazeit)
Bedingungsloses Grundeinkommen
Finanzielle Resilienz im Alter
Baldiger Wirtschaftscrash?
Wirtschaft.Psychologie.Megatrends
Corona und Zombiunternehmen

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