Die verhaltensbedingte Kündigung

Wie immer ein tolles und sehr informatives Video! Vielen Dank!

Ich lasse ab und an die Führungskraft (läuft sehr schnell über die Flure) gegen die Tür knallen und entschuldige mich dann jedes Mal ganz aufrichtig dafür. Das geht doch in Ordnung, oder?

wie sieht es bei Störung des Betriebsfriedens aus? Welche Anforderungen hat solch eine Anschuldigung? Wird ja mal gern genutzt bei einer Betriebsratsgründung.

Hallo Herr Stühler-Walter, können Sie mir vlt eine/n kompetente/n Anwaltskollegen/in in München empfehlen? Mein Mann hat bei der Rechtsstelle gegen eine fristgerechte Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben und wir haben am 18.07. unsere Güteverhandlung...
Vielen Dank.
Sonja Glasklar

Hallo
Eine frage,ich habe eine BEM Einladung bekommen,die möchte ich annehmen,aber die haben eine zweite Seite,die wollen das ich auch unterschreibe,die zweite seite heist
(. Vereinbarung zu Datenschutzerklärung zum BEM. )
Ist das richtig,gibt es so was ?

In unserem Unternehmen umgekehrt...halbes Dutzend MA wenden sich mit Beschwerden über Vorgesetzten an Geschäftsleitung...Mobbing, sexuelle Belästigung, körperliche Angriffe, Schikane, minderwertige Tätigkeiten etc etc...aber es wird nichts unternommen...BR deckt sogar...in 30 Jahren hat besagter Vorgesetzte stolze 15 Abmahnungen gesammelt. Was soll man da noch machen?

Hallo Herr Stühler-Walter,

schauen Sie sich doch bitte mal das hier an. So wurden unsere Kollegen angeschrieben.

Prävention bei längerer Arbeitunfähigkeit gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX - Betriebliches Eingliegerungsmanagement

Sehr geehter Herr/Frau ........

Sie waren innerhalb der letzten 12 Monate insgesamt länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt.

Wir bieten ihnen ein gemeinsames Gespräch zur Durchführung eines BEM, gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX an. Ziel des BEM ist es gemeinsam mit ihnen nach Lösungen zu suchen, um ihre Arbeitsunfähigkeit zu übernwinden. Dafür sollen Vorschläge für Leistungen oder Hilfen erarbeitet werden, mit denen einer erneuten AU vorgebeugt und ihr Arbeitsplatz erhalten werden kann. In diesem Rahmen werden, soweit erforderlich, auch personenbezogene - insbesondere gesundheitsbezogene - Daten ( vgl. die Datenschutzerklärung zum BEM in der Anlage) erhoben und verwendet, sofern Sie dem zustimmen.

Falls Sie es wünschen, können an diesem Gespräch auch Vertreter des BR und / oder der SBV teilnehmen. Das BEM setzt zu jedem Zeitpunkt Ihre freiwillige Beteiligung und Zustimmung voraus, diese können Sie jederzeit widerrufen.
Wir bitten Sie , die beiligende Einsverständniserklärung nach § 84 Abs. SGB IX ausgefüllt an uns zurückzusenden. Wenn Sie dieses Schreiben nicht bis zum geannten Termin beantworten, gehen wir davon aus, dass Sie kein BEM wünschen.

Wir weisen Sie vorsorglich darauf hin, dass die Ablehnung des BEM oder die Nichtmitwirkung an dessen Umsetzung nachteilige Auswirkungen, wie eine krankheitsbedingte Kündigung, für Sie haben kann.

Wie sollen die betroffenen Kollegen bzw wir jetzt darauf reagieren?

Hallo,
vielen dank für das Video.
Ich hätte da eine Frage.
Was ist wenn der AN wegen einer Erkrankung lügt und Bsp. Im afekt angibt es war ein Autounfall, weil der wahre Grund ihm peinlich ist.
Der AN wird in der Zwischenzeit gekündigt (in der Probezeit). Der AG stellt die Lohnfortzahlung ein, da es ja ein Unfall mit fremdverschulden war.
Der AN klärt die Situation auf beim AG und sagt ihm das es kein Unfall war sondern einen anderen Grund für die Erkrankung gibt. Kann dem AN da noch etwas passieren? Er wurde ja Schon gekündigt.

Wenn ich regelmäßig das anspreche das meine Arbeitsmittel nicht funktionieren und ich meinen Job nicht richtig tätigen kann .
Was ist wenn Kollegen einen los werden wollen und zum Chef rennen und reden .

Ist man mit 50 Jahren unter Schutz vor normaler Kündigung?

Demnach muss man doch mehr leisten als man kann um keine Kündigung zu riskieren!

Das mit der Notwehr ist wirklich krass! Es gibt doch scheinbar sogar in der Arbeitswelt rechtfreie Räume! Zum Beispiel das mit dem angespitzten Schraubenzieher! Natürlich hat auch hier der Arbeitnehmer ein Recht auf Notwehr! Was die Richter da damals zu sich genommen haben mögen bleibt zu ermitteln! So etwas darf in Deutschland nicht Schule machen! Sonst darf der Arbeitgeber am Ende noch seine Angestellten mit der Rute, dem Beil oder was er auch immer gerade er zur Hand hat maßlos züchtigen und wer sich wehrt wird gekündigt. Prost Malzeit! Das Urteil möchte ich gerne mal sehen!

Guter eloquenter vielleicht etwas zu redseliger Arbeitnehmeranwalt, der auf die Gefahren und Fallstricke hinweist, die eine Kündigung zur Folge hat. Aus eigenener Erfahrung weiß ich , das abwarten was passiert nachdem man die Kündigung erhalten hat das Verkehrteste ist was man tun kann, weil man dann im Endeffekt als der Dumme aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Ich finde Sie super! Sie erklären sehr gut. Danke

Ich mag diesen Mann, der ist gut!

Werde wahrscheinlich verhaltensbedingte Kündigung bekommen wegen Arbeitsplichverletzung aber keine schwerwiegende Fälle. Wurde 3 - 4 mal abgemahnt. Was sagen kann ich mein Job wieder bekommen?

Hab heute das Kündigungsschutzverfahren durchgemacht. Hat mir sehr Geholfen. Danke! Gut erklärt

Super cooler Auftritt, filmreif !!!!

Was mache ich eigentlich, wenn ich gleichzeitig eine Abmahnung und eine Kündigung zugestellt bekommen? Was passiert nun? Ist die Kündigung unwirksam?

Die meisten Menschen ( arbter) kennen nicht ordentlich ihre Rechte


Na ja jeden Tag sich für den Fall jetzt sofort

Tchibuk tchibuk los los dawai dawai

Niemand vorbereitet sich oder stellt sich drauf ein

Wenn man betriebsbedingt gekündet wurde mit Freistellung, der Arbeitgeber sagt, die Stelle wird abgeschaffen. Jedoch ich per Zufall auf mein Stelleninserat gestossen auf der Firmenhompage. Ist meine Chance gut mit einer Kündigungsschutzklage? Kleiner Vermerk, bin in der Schweiz.

ich hatte mal ne Kollegin.. die hat ständig behauptet das Ihr Privatsachen und Arbeitsmaterial geklaut wurden.. dabei war die einfach nur maximal schusselig und hat ständig ihre Sachen verloren oder vergessen das Sie Geld bereits ausgegeben hatte..
man muss nicht immer best friends sein.. aber weggekommen ist noch nie etwas! Jedenfalls hat die mit Ihren mitunter bewiesenen haltlosen Behauptungen ja ständig alle des Diebstahls verdächtigt..

😂😂😂
....der 5 Kilo Hammer ist cool ...uaahahaa 😂

Danke, Alles klar ❤

Muss eine Abmahnung auch bei einem Kleinbetrieb erfolgen? Kündigung fristgerecht. Vorausgesetzt das Fehlverhalten war in sich letztendlich eine unverschuldete vorübergehende Arbeitsverhinderung aus wichtigem Grund.

Darf ein anderer in privaten Sachen , ohne Erlaubnis + wissen von Eigentümer reinschauen ( Ersatz Schlüssel fürs Zimmer von wem + wie + warum )

Ohne Wissen + Erlaubnis von einem Menschen ( Filmen + Fotos )
im privaten Bereich ( Wohnung + Arbeit + Straße )
Gemacht werden ?
Manche Menschen sind voll dagegen.
Welche rechtlichen Hilfen bekommt derjenige gefilmte ?
...

Vielen Dank 💐

Geht ein 3 Kg Hammer ? 😜

Hab heute Ärger bekommen über Arbeitet die nicht erledigt wurde, was aber nicht in meinem Zuständigkeitsbereich liegt. Hab Wiederworte gegeben. Hab ne Abmachung bekommen. Hab daraufhin ne fristgerechte Kündigung geschrieben. Hab Migräne bekommen , bin gegangen hab dann auf dem Parkplatz die fristlose Kündigen bekommen wegen Arbeitsverweigerung 🤷‍♀️

Hatte ich auch schon 2 mal . Wirste halt gesperrt für 3 Monate na und habe nebenbei noch genug zu tun.

Und wenns kein Betriebsrat gibt

Als erstes zum Amtsgericht und gegen die Kündigung Einspruch erheben das ist kostenlos die prüfen ob die Abmahnungen gerechtfertigt sind und wenn nicht kannst du dort weiterarbeiten was du verscheinlich nicht möchtest dann sagst du das dann kommt es zum Vergleich du sagst wie hoch soll deine Abfindung Summe sein entweder sagt dein Arbeitgeber okay zahle ich nicht ich in den Meisten Fällen zahlen die deine wunschsumme