【若手が会社を離れる理由/防ぐ理論と実践法】「いても無駄」と「言っても無駄」/不安型離職と不満型離職/価値観の変化/自己効力感と組織効力感/生存者バイアスの横行《Momentor代表 坂井風太》

【若手が会社を離れる理由/防ぐ理論と実践法】「いても無駄」と「言っても無駄」/不安型離職と不満型離職/価値観の変化/自己効力感と組織効力感/生存者バイアスの横行《Momentor代表 坂井風太》

日本経営合理化協会

8 месяцев назад

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