• Aktivierung von aktiven und passiven Kandidat:innen in der Lean-Back-Situation
• Stärkung der Arbeitgebermarke in einem bisher unbekannten Umfeld
• Standortgenaue Zuordnung (auch bei Filialisten)
• Breite oder granulare Zielgruppenansprache (von Quereinsteigenden bis zu Expert:innen)
• Integration von Arbeitgeber-Auszeichnungen
• Viel Raum für Visualisierung
• Rollierende Jobpostings / Stellenanzeigen
• Hervorheben der Unternehmensbenefits
• QR-Code zur Arbeitgeberseite oder Ausschreibung integrierbar
• uvm.