【200万給付金】日本一わかりやすい失敗しない申請手続き持続化給付金　中小企業、個人事業主、フリーランス

解りやすい動画ありがとうございました。調べたところ「事業活動の状況に関する申出書」の月間売上高の下の(　　)欄は、売上高以外の指標（生産量、販売量等）を使用する際に算定した数値を記入する欄みたいですね。

いつも為になる動画をありがとうございます。
休業等実施計画届は複数店舗を運営している場合は、
休業させる店舗すべての書類提出が必要ですが、
休業協定書も休業させる店舗すべての書類提出が必要ですか？

大変為になります。１つ質問ですが、通勤手当を込みで直近の平均賃金を計算した場合の6割と日給10000円で6割で6000円を休業手当として払い、通勤手当は休業なので払わないとした場合どうなるのでしょうか？つまり、１日通勤手当1000円を払っていると平均賃金の1日当たりは11000円。6割だと6600円になってしまうので、休業中は通勤手当を払わないで6000円を休業手当としてしまうと、労基法26条違反で、助成金の対象にならなくなってしまうのでしょうか？

色々な動画を見てもわかりづらくここにたどり着きました！非常に解かりやすく、気になる所で質問もしてくれて最高です!!

あっ！チャンネル登録しましたよ～＾＾

暦日数で割るか、実労働日数で割った60％の高い方が平均賃金では？

日本一わかりやすい動画をありがとうございます。一つ質問させてください。休業等実施計画届の休業予定日ですが年中無休の事業で且つ複数名を休ませる場合ですが、4月すべての日付けを記入するのでしょうか。お忙しい中恐れ入りますがご教授くださいませ。

5/1の新様式の助成金額算定書の拡充2の右横の注意書きについて教えて下さい。3/21から休業し始めました。特例は4/8からの休業手当に遡ると思っていたのですが「算定書の記入で特例期間内に休業が行われている場合当該休業を含む判定基礎期間全体の休業が対象になるとありました。3/21から休業していたら3/21から4/20までの金額や日数を入力して良いのでしょうか。
あと、拡充2の条件で休業要請があった事業者とありますが都のホームページの休業要請一覧表にやっている施設だったら該当するのでしょうか？でもよく見ると基本的に休止要請する施設とあります。宝石類の金銀な販売店なのですが、該当しますでしょうか？